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シンクエージェントの強み


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シンクエージェントが新卒紹介サービスで選ばれる理由とは?

面談参加人数
約15,000人!

月別紹介イベント参加学生数

月別紹介イベント参加学生数

4月~8月:月間1000人が来社
9月~4月:月間500人が来社

リピート率85%!
「大学レベル×人物評価」で高い紹介精度を実現

大学レベル

大学レベル:MARCH-21% 日東駒専-24% 早慶上智-10% 旧帝大-6% その他-39%

MARCHクラス:年間2500人
日東駒専クラス:年間2200人

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企業様1社につき、1名の専任エージェントが担当。「採用設計、学生集客、セグメント、動機付け」まで。

だからナビでは伝わらない情報でターゲット学生をマッチング。

サーチ型

採用までの流れ 求人募集から紹介まで最短3日! 求人募集から募集終了まで平均30日!

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採用までの流れ

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完全成果報酬型なのでリスク0

業界や会社規模は全く問いません。
「知名度がない」「良い学生と出会えない」「新卒採用がはじめて」など、
全ての課題に合わせて貴社独自の採用のカタチを確立いたします。
※ナビとの併用も可能

クライアント企業の従業員数内訳
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結局、どれもこれも一緒じゃない? 本当に対応できるの?

困った困った ほんとに紹介できる?そもそも人いるの? 新卒紹介ってホントに採用できる? どんな学生がいるの?ターゲット学生はいる? 紹介を使う学生って受け身じゃない? 企業の魅力引き出せる?伝えられる?学生のことは把握している? 採用失敗しない?中小でも大丈夫?任せても大丈夫?
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サーチ型新卒紹介
シンクエージェント
ナビサイト 合同説明会 登録型紹介 ダイレクトリクルーティング
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面談学生数約15,000人

登録数40万人

イベント規模に依存

登録人数に依存
費用リスク
完全成功報酬なので0円

採用出来るかわからない

会えるが採用未確定

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成功報酬で費用も安い
期間
最短3日どこよりも早く

掲載から集客まで2.3週間

登録者がいれば

スカウト人材に依存
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選考ジャッジのみ

掲載後の運用がカギ

準備と呼び込み必須

スカウトが手間
説明会参加率
全学生直接面談済み

気軽に予約ができる分…

志向が合えば高確率
内定承諾率
全学生担当CA付き

担当CA付き

選ばれた特別感あり

採用実績のあるクライアント様からの声

株式会社ファッション・コ・ラボ 経営管理部 部長 吉川真悟 様

株式会社ファッション・コ・ラボ
経営管理部 部長 吉川真悟 様

新卒1期生採用へのチャレンジ

提案力・対応力も期待通り
新卒採用初年度から狙い通りの人材を確保
紹介人数:33人、最終選考数:10人、内定者数:6人、入社数:5人
利用前:新卒1期生採用というミッションに対してノウハウがない。また、マンパワー不足であり、求める人材に出会うことが困難だったが…
利用後:ノウハウもマンパワーもない状態から期待通りの成果を得て一定の満足を実感!
4名の採用に成功
採用課題

新卒採用を開始したばかり。ノウハウもなく求める人材に出会えない

紹介とシンクエージェントを選んだ理由

ノウハウ蓄積やスクリーニングのパートナーとして

実際に利用してみてどうでしたか?

紹介人材の質、サポート力に期待通りの成果を実感

入社後の新入社員の活躍

株式会社アルファネット 第3営業グループ 竹田悠介 様

株式会社アルファネット
第3営業グループ 竹田悠介 様

将来目指すべき目標が見えてきた

自分の長所やスキルが活かせる環境を楽しみながら、ステップアップを
入社前:イベント、展示会における企画、施工という業務はインターンで経験済みだったのでブレなし!
入社後:イベント・展示会を通して、メーカーのブランディングや販促・広告に携わる。試行錯誤しながらも、自分の成長に手応えを感じている
入社2年目突入
入社理由

1ヵ月のインターン経験で、将来目指すべき目標が見えてきた

実際に入社してみてどうでしたか?

楽しみながら、自分のあり方を見直せるように成長

人事からの声・会社からの評価

評価は◎。スキルや長所を活かして頑張ってほしい

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よくある質問

Q

初期費用などはかかりますか?

A

一切いただきません。もちろん学生と会っていただくのも無料です。

Q

ナビサイトとの併用は可能でしょうか?

Q

紹介されるまでどのくらいの期間がかかりますか?

Q

どのような企業様が多いですか?

Q

他の人材紹介と違う点は?

Q

万が一、辞退となってしまった場合はどうなりますか?

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