成功事例
新卒エージェントとの細かな打ち合わせで母集団形成に成功
株式会社バイク王＆カンパニー様
募集職種：総合職
設立：1998年
従業員数：796名
エリア：全国
設立：1998年
従業員数：796名
エリア：全国
BEFORE
社風とマッチする学生との出会いが少なく、母集団の質が課題。
AFTER
細かなやりとりや定期的なミーティングにより62名もの学生を紹介。内定につながる。
採用課題
母集団不足が課題
主にナビ掲載とイベントにて母集団を形成していました。
採用ページの刷新やライダー向けのイベント開催にも取り組みましたが、企業名や扱う商材のイメージもありバイクに興味のある方しか働いていない印象を持たれがちでした。
実際は、バイクへの興味だけではなく元気で明るく積極的な社員が多いので、そういった社風とマッチするような方といかにお会いするかが課題でした。
シンクトワイスを選んだ理由
学生への適切なフォローを評価し継続利用
去年から継続で利用させて頂いています。
営業担当者との定期的に細かな情報共有ができているため、志望度や他社選考状況などを踏まえて適切な学生フォローができていると感じております。
昨年に引き続き、実績にも繋がっているため、今後も引き続き利用させて頂ければと思います。
課題解決
定例会議で精度の高い紹介を実現
細かなやりとりや定期的にミーティングを行っていただき、多くの学生をご紹介いただけました。
その結果、採用担当とエージェントの双方の目線で学生を見極めて選考を進めることができ、学生の志望度醸成に繋げることができました。
採用実績
紹介人数
62名
最終選考数
5名
内定率
1.6%
内定者数
1名
承諾率
100%
入社数
1名
【備考】内定者の主な学歴：熊本大学など
