成功事例
あらゆる新卒採用の課題を親身にサポート

採用課題

慣れない新卒採用、まずはどうしていくのが正解か？

当社は中途採用に力を入れておりましたが、新卒採用にもアプローチしていきたいと方針を立てたのがきっかけです。
とはいえ、新卒採用を行った実績がほとんどなく、どのような手法でどの層にアプローチをしていけばいいのか、ノウハウがない状態でした。

シンクトワイスを選んだ理由

スピーディーかつ効率良く、新卒学生にアプローチできることを期待

シンクトワイスは、紹介だけでなく成功報酬型のイベントもやっており、母集団形成から説明会代行、面接補助や選考調整までやっていただけるとのことでしたので期待がありました。また採用ターゲットの選定や、新卒向け募集要項の作成などもサポートしていただけるというのも決め手になりました。

課題解決

当社の魅力を客観的にお伝えいただき、年度末にも関わらず、当社にマッチした学生を採用するこができました

シンクトワイスとは初めてのお付き合いでしたが結果的に当社が採用したいと思っていた学生と何名も出会うことができ、満足しております。
慣れない新卒採用をスタートさせるということもあり、20卒から採用を本格的に開始する予定でしたが、シンクトワイスのサポートもあり19卒で3名も採用できたことに驚きは隠せません。出会えた学生に対して二人三脚で当社の魅力をお伝えいただき、なおかつ内定承諾まで丁寧に並走してくださった点を評価しております。
現在、当社は、就職サイトなどのナビ媒体への掲載や合同説明会への出展ではなく、シンクトワイスが行っている成功報酬型のイベントや新卒紹介に期待を寄せています。また、19卒で入社頂いた方々の次の世代を継続して生んでいくことにより、さらなる社内活性化を図っています。当社のこうした社内事情を理解いただいているシンクトワイスには、今後も先に入社した方々に合った後輩方をご紹介頂ければ幸いです。

採用実績

【備考】内定者の主な学歴：大東文化大学、亜細亜大学ほか