成功事例
採用数が年々倍増！20名⇒50名⇒100名の採用成功を提案

採用課題

不認知業界での母集団形成、さらに採用のマンパワー・ノウハウも不足

当社は建設技術者(施工管理職)の募集。さらにアウトソーシングの業態と言うことで、学生からすると応募ハードルの高い分野。もともとナビ媒体の掲載も行っていましたが、そもそも応募が来ない状況でした。

シンクトワイスを選んだ理由

集客から承諾、入社まで。担当がしっかりと最後までフォローしてくれました

もともと母集団形成に苦戦をしており、紹介会社の利用を開始しました。
多数の紹介会社を利用していましたが、そのとりまとめをするのにもかなりパワーを割かれる結果に…。
もちろんシンクトワイスもそんな紹介会社の1社ではあったんですが、単なる人材紹介だけではなかったんです。利用当初から選考フローの提案や入社までのサポート、入社後定着の観点を持った提案など、全体を見てくれているという感覚が紹介会社の中で一番ありました。

課題解決

媒体運営、各種資料作成、もちろん人材紹介も。採用の現場目線での解決を提案してくれます

そんな中で、今後の採用3か年計画が確定。採用数が100名、150名、200名と増えていくことが決まりました。
この採用数を紹介会社のみで実施することは無理があると考えた時に、採用全体のサポートを行ってくれる会社を検討していました。
将来的な人材の成長、採用視点でのグリップ、ミクロからマクロ、両方の視点での期待値があったので、100名採用はパートナーとしてシンクトワイスだけに依頼を出すことに決めました。

今期の採用では、紹介だけではなく、学生への配布資料・社員紹介動画の作成、説明会パワーポイントの刷新、媒体の運営管理、様々な視点でのフォローをいただいています。
採用の現場の目線をしっかりと持っていただいているので、採用コンサルの会社も提案してこないような細部にわたるフォローが多い印象です。「目標に向かって並走している」感覚が、非常に強いですね。

採用実績

【備考】内定者の主な学歴：大阪工業大学 、 大阪産業大学 、 大阪電気通信大学 、 神奈川大学 、 神奈川工科大学 、 金沢工業大学 、 関東学院大学 、 国学院大学 、 国士舘大学 、 駒澤大学 、 埼玉工業大学 、 芝浦工業大学 、 湘南工科大学 、 上智大学 、 駿河台大学 、 成蹊大学 、 成城大学 、 摂南大学 、 専修大学 、 創価大学 、 千葉大学 、 千葉科学大学 、 千葉工業大学 、 中央大学 、 筑波大学 、 帝京大学 、 東海大学 、 東京工科大学 、 東京工業大学 、 東京工芸大学 、 東京情報大学 、 東京電機大学 、 東京都市大学 、 東京理科大学 、 東邦大学 、 日本文理大学 、 明治大学 、 明治学院大学　等